הסכם עבודה אישי לשליח
שנערך ונחתם ב_________________ביום _______ לחודש _____, 2021
בין א.ב. אוחיון שליחויות בע"מ (להלן: "החברה") ח.פ. 51-629236-4
מרחוב __________________
(להלן: "המעסיק")
מצד אחד
לבין
________________, ת.ז. ____________
מרחוב _______________________
(להלן: "העובד")
מצד שני
הואיל: והמעסיק מעוניין לאייש את משרת השליח בעסק (להלן: "התפקיד");
והואיל: והעובד הציע עצמו לתפקיד ומעוניין לבצעו;
והואיל: והעובד מצהיר כי היא בעל הידע, הניסיון והכישורים למלא התפקיד;
והואיל : והעובד מצהיר כי אינו מנוע ו/או מוגבל מלמלא התפקיד, מכל טעם שהוא;
והואיל: ובהסתמך על הצהרות העובד, ברצון המעסיק להעסיק העובד אצלו בתנאים המפורטים בהסכם זה, והצדדים מבקשים להסדיר יחסיהם בכל הנוגע להעסקת העובד, תנאי העסקתו ויתר החיובים ההדדיים של הצדדים;
לפיכך הוסכם, הותנה והוצהר בין הצדדים כדלקמן:
1. המבוא:
1.1. המבוא להסכם זה מהווה חלק בלתי נפרד ממנו.
1.2. כותרות הסעיפים בהסכם זה מובאות לנוחיות ההתמצאות בלבד, והן אינן מהוות חלק מההסכם ולא ישמשו לצורכי פירושו.
2. הסכם מיוחד:
2.1. הסכם זה הינו הסכם אישי ומיוחד המסדיר את היחסים בין המעסיק לבין העובד, וקובע באופן בלעדי את תנאי העסקתו של העובד על ידי המעסיק (להלן: "ההסכם").
2.2. העובד מאשר כי מעבר לאמור בהסכם זה, לא חלים ו/או יחולו עליו כל הסדרים ו/או הסכמים ו/או התחייבויות אחרות, מכל מין או סוג שהוא, וכי כל הסכם או הסדר קודם אחר בטל ומבוטל, וכן יראו הסכם זה כמעניק זכויות עודפות על ההסכמים הנקובים לעיל.
3. תקופת ההסכם וסיומה:
3.1. תחילת עבודתו של העובד הינה מיום _____________ולתקופה בלתי קצובה, כאשר סיום יחסי העבודה, יהיה כמפורט להלן (להלן: "תקופת ההסכם").
3.2. הצדדים יהיו רשאים לסיים את ההסכם בהודעה מוקדמת מראש ובכתב, בהתאם להוראות חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, התשס"א – 2001.
3.3. מבלי לגרוע מהאמור לעיל, מסר העובד הודעה על התפטרותו, יהא למעסיק שיקול דעת באם לקבל את התפטרותו לאלתר ו/או לנצל את תקופת ההודעה המוקדמת לשם שיבוץ עובד אחר, והעובד מתחייב להעביר את תפקידו בצורה הולמת ומסודרת.
3.4. הפר העובד חובתו ליתן הודעה מוקדמת, תהא למעסיק הזכות לגבות ממנו את דמי ההודעה המוקדמת, וכן את ההוצאות שנדרשו למעסיק בגין אי מתן הודעה מוקדמת, לרבות על דרך של ניכוי משכרו ו/או מתשלומים המגיעים לו מאת המעסיק, והעובד לא יעלה כל טענה ו/או דרישה בעניין. העובד מצהיר ומאשר כי יש לראות באמור משום הוראה בלתי חוזרת לניכוי בהתאם להוראות חוק הגנת השכר, התשי"ח – 1958. אין באמור כדי לגרוע מזכות המעסיק לאחוז נגד העובד, בהליכים החוקיים העומדים לרשותו לגביית מלוא נזקיו והוצאותיו.
3.5. בכל מקרה בו תסתיים העסקת העובד בנסיבות שאינן מזכות בפיצויי פיטורים בהתאם להוראות סע' 16 - 17 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג – 1963, סיום ההתקשרות עם העובד יהיה לאלתר, והעובד לא יהיה זכאי להודעה מוקדמת או חלף תמורתה, וכן לא יהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
3.6. בכל מקרה, בו הסב העובד נזק למעסיק, ומבלי לגרוע מהזכות להפסיק עבודתו לאלתר, ללא פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, יחויב העובד בשיפוי המעסיק בגין כל נזק ו/או הוצאה שהסב בהתנהגותה למעסיק, והוא נותן בזאת הוראה בלתי חוזרת, לנכות מכל סכום אשר יגיע לו מהמעסיק, כל תשלום כאמור.
4. תפקידים וסמכויות:
4.1. העובד ישמש בתפקיד שליח. במסגרת תפקידו כאמור, יבצע העובד כל עבודה שתידרש ממנו, ובכלל זה יקיים את הוראות הממונה עליו, ויפעל על פי מדיניות המעסיק ונהליו, כפי שיהיו מעת לעת.
4.2. עבודת העובד תבוצע בכפיפות ישירה למר בנימין אוחיון ו/או מי שימונה לכך מטעמו (להלן: "הממונה").
5. היקף העבודה והתמורה:
.5.1 העובד יועסק בהיקף משרה משתנה וחלקי בהתאם לצרכי המעסיק ולכל היותר עד 7 שעות ביום.
עבודה מעבר לאמור, הינה מותרת אך ורק בכפוף לאישור המעסיק מראש.
למען הסר ספק, לא תעמוד לעובד טענה להעסקה מעבר לשעות המותרת לעיל, ללא אישור הממונה מראש ובכתב.
.5.2 בגין עבודתו, העובד יהיה זכאי לתשלום שכר עבודה שיחושב בהתאם לכמות המשלוחים אשר העובד יבצע בכפוף לקבוע בטבלה המצורפת להסכם זה כנספח א\' ומהווה חלק בלתי נפרד ממנו (להלן: "התשלום"). החברה תוודא כי התשלום לעובד לא ייפול משכר מינימום שעתי, בכפוף לניכויי חובה על פי דין (להלן: "שכר היסוד") ומהזכויות הנלוות, כפי שיופרטו להלן:
.5.2.1 דמי נסיעות והחזר הוצאות נסיעה בהתאם להוראות הדין.
.5.2.2 תוספת גלובלית בגין עבודה במנוחה השבועית ובחגים, בסך של 700 ₪ ובלבד שהעובד יעבוד בסופי שבוע/ בחגים בחודש נתון. למען הסר ספק, מובהר כי תוספת זו איננה חלק משכר היסוד ואינה מזכה בפנסיה.
.5.2.3 דמי הבראה בהתאם להוראות הדין.
.5.3 השכר והזכויות הנלוות, יועברו לכל המאוחר עד ל – 9 לכל חודש בגין החודש הקודם, זאת לחשבון הבנק של העובד, על פי פרטים שימסור העובד למעסיק, עם תחילת עבודתו. מקדמה על חשבון השכר והזכויות הנלוות, תשולם לעובד במחצית חודש העבודה, ותנוכה מתלוש המשכורת שיימסר בתום חודש העבודה כאמור, בעבור חודש קלנדרי מלא.
.5.4 יובהר כי התשלום ישולם לעובד בניכוי 2 אחוזים מהסכום שמשולם למעסיק מחברת השליחויות עבורה ניתן השירות על ידי העובד (לא כולל מע"מ), או בניכוי 100 ₪ בחודש נתון מהסכום שמשולם למעסיק מחברת השליחויות כאמור, הגבוה מבין השניים.
.5.5 יום המנוחה השבועי של העובד הינו יום שבת.
6. חופשה שנתית:
6.1. העובד זכאי לימי חופשה שנתית בשכר, בהתאם להוראות חוק חופשה שנתית, התשי"א – 1951. מועד יציאתו של העובד לחופשה, ייקבע בהתאם לאילוצי המעסיק וצרכיו באותה עת.
6.2. העובד לא יהיה זכאי לצבירת ימי חופשה שלא נוצלו בשנה קלנדרית. ככל שלא ינצל העובד את מכסת ימי החופשה הנ"ל, תימחק יתרה זו, והעובד לא יהיה זכאי לפדיון בגינה.
7. דמי מחלה:
7.1. העובד יהיה זכאי לימי מחלה ולתשלום בגינם, בהתאם להוראות חוק דמי מחלה, התשל"ו - 1976.
8. דמי הבראה:
8.1. דמי הבראה ישולמו לעובד בהתאם להוראות צו ההרחבה הכללי במשק בדבר השתתפות מעביד בהוצאות הבראה ונופש. דמי הבראה ישולמו אחת לחודש, על חשבון דמי ההבראה להם יהיה העובד זכאי בתום שנת עבודה מלאה.
9. החזר הוצאות רכב:
9.1. העובד מצהיר כי יש ברשותו אופנוע /רכב/ אופניים/ אופניים חשמליים/ אחר: _____________ (סמן את הנכון), לצורך ביצוע עבודתו, וכי ידוע לו כי החזקתו בכלי כאמור מהווה תנאי יסודי לחתימת הצדדים על הסכם זה.
9.2. מספר הרישוי של הרכב המדובר הינו ____________________, רכב מסוג ___________.
9.3. העובד מאשר כי קרא את התנאים לשימוש ברכב לצרכי עבודה, כמפורט בנספח "א" להסכם זה, וכי הוא מאשר כי ימלא התנאים ללא סייג לכל אורך עבודתו אצל המעסיק, וכי תנאים אלה מהווים תנאי יסודי לעבודתו אצל המעסיק.
10. תוכנית פנסיונית:
10.1. העובד יהיה זכאי לביטוח פנסיוני בהתאם להוראות צו ההרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק מיום 3.8.2011 וכן צו ההרחבה בדבר הגדלת ההפרשות לביטוח פנסיוני במשק מיום 23.5.2016 (להלן ביחד: "צו ההרחבה"; ו-"הביטוח הפנסיוני").
10.2. ככל שקיימת עבור העובד קרן פנסיה פעילה, עליו להעביר לידי המעסיק מסמכים המעידים על קיומה של קרן כזו. במידה ואכן קיימת עבורו קרן פנסיה פעילה, מועד תחילת ההפרשה יהיה לאחר שלושה חודשי עבודה רטרואקטיבית מתחילת העסקתו אצל המעסיק. במידה שלא קיימת קרן כאמור, מועד תחילת ההפרשה יהיה לאחר שישה חודשי העסקה אצל המעסיק.
10.3. בחתימתו על הסכם זה העובד מצהיר כי אין/יש לו קרן פנסיה פעילה טרם הגעתו לעבודה אצל המעסיק.
10.4. העובד יודיע למעסיק על המוצר הפנסיוני בו בחר, לא יאוחר מ-60 יום ממועד תחילת עבודתו אצל המעסיק. עובד אשר לא הודיע למעסיק על בחירתו כאמור, יבטח אותו המעסיק בקרן ברירת המחדל בהתאם לחוק הפיקוח על שירותים פיננסים (קופות גמל), התשס"ה-2005.
10.5. מוסכם כי הפרשות המעסיק לתוכנית הפנסיונית בגין רכיב תגמולים תהיינה בשיעור 6.5% מהשכר הקובע (להלן: "התקציב הפנסיוני") בנוסף, יפריש המעסיק שיעור של 6% מהשכר הקובע בגין פיצויי פיטורים.
10.6. הפרשות העובד בגין רכיב התגמולים תהיינה בשיעור 6% מהשכר הקובע.
10.7. השכר הקובע לצורך הביטוח פנסיוני לא יעלה בכל מקרה על השכר הממוצע במשק, גם אם השכר הקובע כהגדרתו לעיל גבוה ממנו.
11. מניעת הטרדה מינית
11.1. לעובד הובהרה עמדת החברה, לפיה הטרדה מינית והתנכלות על רקע מיני פוגעות בכבוד האדם, בחירותו, בפרטיותו, ובשוויון בין המינים, וכי אלה גם מעשים פליליים.
11.2. הטרדה מינית והתנכלות פוגעות ביחסי העבודה, ועומדות בניגוד למדיניות החברה.
11.3. בכל מקרה של הטרדה מינית/ חשש להטרדה מינית, יש לפנות לממונה.
12. מיסים ותשלומי חובה:
12.1. למען הסר ספק, מובהר בזאת כי כל הסכומים הקבועים בהסכם זה הינם סכומי ברוטו המגיעים לעובד בגין עבודתו אצל המעסיק, והמעסיק ינכה מהם, את כל המיסים ותשלומי החובה האחרים שיחולו על התשלומים המשולמים לעובד ו/או שחב או שיחויב בהם העובד, ואשר חלה על המעסיק החובה לנכותם לפי דין, לרבות מס הכנסה, ביטוח לאומי, מס בריאות וכל ניכוי אחר המחויב על פי כל דין.
13. הצהרות העובד:
13.1. העובד מצהיר כי הוא בעל הידע, הניסיון והכישורים הנדרשים למלא התפקיד אצל המעסיק.
13.2. העובדת מתחייב ומצהיר בזאת, כי אין כל מניעה ו/או מגבלה בקשר לעבודתו במעסיק, לרבות מגבלות סודיות ו/או אי תחרות ממעסיקים קודמים.
13.3. כל נהלי המעסיק כפי שיהיו בתוקף בתקופת עבודתו של העובד, לרבות נהלים הנוגעים להתנהגות, משמעת, סדרי עבודה וכיו"ב יחולו על העובד.
13.4. העובד מתחייב שלא לעסוק במישרין ו/או בעקיפין בתקופת הסכם זה, בכל עבודה או עיסוק נוסף, לא כשכיר ולא כעצמאי ולא בכל דרך אחרת, אלא אם כן יקבל לכך את אישור המעסיק מראש ובכתב. ככל שקיבל העובד אישור כאמור, מחובתו לערוך תאום מס ולעדכן את המעסיק על כך.
13.5. העובדת מתחייבת להודיע למעסיק, מיד וללא דיחוי, על כל עניין או נושא, אשר לגביהם יש לו עניין אישי ו/או העלולים ליצור ניגוד עניינים עם תפקידו במעסיק.
13.6. מאחר ובמסגרת עבודתו, בא העובד במגע עם קהל, העובד מצהיר, כי עבר בדיקות רפואיות, וכי הוא כשיר מבחינה רפואית למלא את תפקידו ולבצע עבודתו כמתחייב מהסכם זה, והוא מתחייב להודיע למעסיק על כל שינוי במצבו הבריאותי, אשר יש בו כדי להשפיע על ביצוע תפקידו. בכלל זה, מתחייב העובד למדוד חום מידי יום טרם תחילת עבודתו, ולא להתייצב לעבודה במקרה של חום מעל 37.8 מעלות, נזלת, שיעול וכדומה.
13.7. העובד מאשר כי קרא בעיון את ההסכם על כל סעיפיו, וכי הוא חותם עליו מתוך הבנה מלאה של תוכנו ומשמעויותיו, וכי הוא מאשר ומסכים לאמור בו.
13.8. במידה ויסתיים הסכם זה מכל סיבה שהיא, מתחייב העובד להשיב לידי המעסיק מיד עם סיום עבודתו, את כל הציוד, המסמכים, מכשור, וכל ציוד אחר, ככל שנמסר לעובד לצורך ביצוע עבודתו, לרבות במסגרת הסכם זה (להלן: "הציוד"). לעובד לא תהיה זכות עיכבון מכל סוג שהוא בציוד.
13.9. הוראות פרק זה תיחשבנה כתנאי יסודי בהסכם העבודה.
14. סודיות:
14.1. מבלי לגרוע מחובות הסודיות של העובד כלפי המעסיק על פי הוראות הדין, ומאחר והעובד נחשף בתוקף תפקידו במעסיק לסודות מסחריים, עסקיים, נהלים ונתונים סודיים של המעסיק ו/או של לקוחות המעסיק (להלן: "המידע הסודי"), העובד מתחייב כי במהלך תקופת ההתקשרות על פי הסכם זה ולאחריה, ללא מגבלת זמן וכל עוד המידע אינו נחלת הציבור, לא יגלה המידע הסודי לאחרים, ולא יעשה בו כל שימוש, בין בעצמו ובין באמצעות אחרים, בין כשכיר ובין כעצמאי, בין על ידי שימוש בו במסגרת עסקים משלו, ובין על ידי גילויים לאחרים.
14.2. העובד מצהיר כי אין ולא יהיו לה אינטרסים או קשרים עסקיים ישירים או עקיפים עם גורמים חיצוניים המתחרים במעסיק.
15. הודעה לעובד:
15.1. הסכם זה ישמש גם הודעה לעובד בהתאם לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס"ב- 2002, ולתקנות שהותקנו על פיו.
15.2. במידה ויחולו שינויים בתנאים ו/או בפרטים המפורטים בהסכם זה, תימסר לעובד הודעה מתאימה.
16. כתובות הצדדים:
16.1. כתובות הצדדים הנן כאמור בכותרת להסכם זה, וכל הודעה שתישלח מצד אחד למשנהו תיחשב כהודעה שנמסרה לתעודתה, כעבור 72 שעות ממועד מסירתה בבית הדואר כשהיא ממוענת ומבוילת.
16.2. הודעה שתימסר ידנית למי מהצדדים תיחשב ככזו שהתקבלה במועד מסירתה, ואם נשלחה בפקס עם אישור מסירה, במועד משלוח הפקס.
ולראייה באו הצדדים על החתום
___________________ ______________________
העובד המעסיק
נספח "א"
שימוש ברכב אישי לצורכי עבודה
אני הח"מ, _________________, ת.ז. ___________________, מאשר בזאת כדלקמן:
1. יש ברשותי אופנוע/מכונית/אופניים חשמליים/ אחר: ___________________ (סמן את הנכון), לצורך ביצוע עבודתי אצל המעסיק. מספר הרישוי הינו ____________________ (להלן: "הרכב").
2. ידוע לי ואני מסכים כי החזקתי ברכב כאמור מהווה תנאי יסודי לעבודתי כשליח אצל המעסיק.
3. אני מאשר כי מלבד הוצאות הרכב שאקבל, כמפורט בהסכם העבודה שלי, הרי שלא אהיה זכאי לתשלום נוסף כלשהו מהמעסיק בגין שימושי ברכבי לצרכי עבודתי אצל המעסיק.
4. אני מצהיר כי הרכב כאמור עובר בדיקות וטיפולים בהתאם לדין, וכי הטיפול האחרון נעשה ביום __________________.
5. אני מצהיר ומאשר כי לרכב רישיון בתוקף, וכי אציגו בד בבד עם חתימת הצדדים על הסכם זה. כמו כן אני מתחייב כי באחריותי הבלעדית לחדש את רישיון הרכב ולערוך הבדיקות והטיפולים הדרושים מעת לעת. עם חידוש רישיון הרכב, אציגו למעסיק.
6. אני מצהיר ומאשר כי הרכב מבוטח בביטוח חובה ומקיף, לרבות ביטוח המכסה נזקי גוף ואחריות כלפי צדדים שלישיים וכיסוי מפני תאונות שיתרחשו במהלך ביצוע עבודתו. אציג אסמכתאות לכך בד בבד עם חתימת הצדדים על הסכם זה. כמו כן אני מתחייב כי באחריותי הבלעדית לחדש את הביטוחים לעיל. עם חידוש כל אחד מהביטוחים כאמור, אציגם למעסיק.
7. אני מצהיר ומאשר כי ברשותי רישיון נהיגה בתוקף, וכי לא קיימת עלי מגבלה ולא קיים עלי איסור, מכל סוג שהם, לנהוג ברכב.
8. ככל שאני מבצע עבודתי באמצעות אופניים/אופניים חשמליים, אני מצהיר ומאשר כי אני מבוטח בביטוח המכסה נזקי גוף ואחריות כלפי צדדים שלישיים וכיסוי מפני תאונות שיתרחשו במסגרת עבודתי.
9. אני מאשר כי ידוע לי שהסכמת המעסיק לכך שאבצע עבודתי באמצעות רכבי, הינה בתנאי לעמידתי בהתחייבויות אלה במלואן, וכי במקרה של העדר רישיון רכב/ רישיון נהיגה/ ביטוח מלא, או במקרה בו הרכב אינו תקים במלואו, לא אבצע עבודתי כשליח.
ולראיה באתי על החתום:
שם משפחה שם פרטי ת.ז. חתימה
אישור נציג החברה:
אני מאשר בזאת כי העובד ______________, ת.ז. ______________, חתם על כתב התחייבות זה, לאחר שאישור בפניי כי קרא את המפורט בו, ואישר את תוכנו.
________________________ _____________________ __________________
שם נציג המעסיק חתימה תאריך
